Pengaruh Baik Buruk Karakter Gen Z Yang Dapat Ditemukan Pada Dunia Kerja

 PONTIANAKINFO.DISWAY.ID, PONTIANAK - Beberapa tahun belakangan dunia kerja mulai ramai didominasi oleh Generasi Z a.k.a Gen Z, Gen Z diartikan untuk mereka yang lahir diantara pertengahan tahun 200an awal. Mereka memiliki sifat yang didominasi oleh perspektif segar, karakteristik unik, dan kebiasaan-kebiasaan yang dibentuk oleh era digital, Gen Z sendiri juga saat ini mulai mengubah dinamika tempat kerja. Mereka yang baru terjun di dunia kerja mulai membawa pandangan yang berbeda dengan latar belakang yang dipengaruhi oleh teknologi, sehingga menciptakan perubahan menarik dalam budaya kerja saat ini. 

 

Menurut psikolog, Gen Z lebih berani dalam bersuara sehingga membuat mereka memiliki kekuatan besar. Namun hal tersebut juga dapat membuat mereka tidak memiliki rasa takut dalam mengungkapkan pendapat dan menantang perubahan. Keberanian yang dimiliki Gen Z ini membuat mereka lebih inofatif dan adaptif. Suara-suara yang mereka miliki juga mampu menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong mereka untuk transparansi dalam berkomunikasi. 

 

Kenyamanan mereka akan teknologi juga memungkinkan mereka beradaptasi dengan cepat terhadap perangkat lunak baru dan alur kerja di dunia digital. Tentunya hal tersebut mengikuti alur kerja sehingga menjadikannya aset berharga dalam industri berbasis teknologi. Tak hanya itu saja, Gen Z tumbuh didalam lingkungan pendidikan yang kompetitif dibandingkan generasi sebelumnya. Mereka telah menghadapi banyak tekanan agar dapat berprestasi sejak usia dini, dengan standar pendidikan yang tinggi. Alhasil, mereka yang sudah terbiasa dengan kompetisi akan berusaha keras untuk mencapai target yang lebih dan menghargai masukan. 

 

 Gen Z didorong untuk berpikir kritis, mencari solusi, dan menciptakan sesuatu yang baru, tak hanya itu saja mereka juga cenderung terbuka pada setiap perubahan, dikarenakan mereka tumbuh dan berkembang dalam era yang penuh perubahan cepat dan teknologi yang berubah-ubah. mereka juga lebih cepat dalam mencari informasi terbaru dan tren yang sedang berkembang, menghargai keberagaman dan inklusivitas, sehingga mereka cenderung lebih toleran terhadap perubahan sosial dan budaya. 

 

 

Gen Z menghargai fleksibilitas namun tetap mengacu pada preferensi mereka terhadap lingkungan kerja yang memungkinkan untuk memiliki kontrol lebih besar atas waktu, lokasi, dan cara mereka bekerja. Maka, kebanyakan mereka lebih menyukai pekerjaan dengan sistem hybrid. Disamping itu, mereka lebih menyukai lingkungan kerja dengan atasan yang benar-benar mendengarkan ide-ide mereka dan menunjukkan betapa perusahaan menghargai kontribusi mereka di tempat kerja. Hal ini membuat mereka kurang toleran terhadap lingkungan kerja yang tradisional dan otoriter.

 

Dan yang terakhir, Gen Z jug dikenal memiliki kemampuan dalam memecahkan suatu masalah. Mereka memiliki berbagai macam cara dan tidak takut menggunakan teknologi untuk menemukan solusi. Hal ini tentu saja membuat mereka mahir dalam memecahkan masalah dan menemukan solusi inovatif terhadap tantangan yang kompleks. 

Sumber: satupersenofficial