Praktik 'orang dalam' dalam rekrutmen masih menjadi masalah? Jangan khawatir! Talentsprintz hadir sebagai solusi inovatif yang mengandalkan kecerdasan buatan untuk memastikan proses seleksi berjalan adil dan transparan. Dapatkan hasil asesmen yang cepat, akurat, dan komprehensif untuk perusahaan Anda.
Jakarta, 17 September 2024 – Fenomena "Orang Dalam" dalam rekrutmen dan seleksi yang sedang viral telah mencoreng wajah Manajemen SDM. Fenomena ini mengusik rasa keadilan, menodai transparansi dan mencederai prinsip meritokrasi. Benarkah fenomena ”orang dalam” sudah menjadi penyakit kronis dalam perekrutan ? Apa dampaknya dan bagaimana jalan keluarnya? Untuk mencari jawabnya The Jakarta Consulting Group telah menyelenggarakan twebinar bertajuk "Menepis Orang Dalam dalam Rekrutmen dan Seleksi" pada 11 September 2024.
Pembicara pertama dalam webinar tersebut, Patricia Susanto, CEO The Jakarta Consulting Group mengakui fenomena orang dalam memang ada. Tetapi bukan berarti mayoritas perusahaan terjangkit penyakit ”orang dalam”. Buktinya The Jakarta Consulting Group (JCG) mempunyai unit jasa pencarian eksekutif (executive search) yang sering disebut sebagai head hunter untuk membantu perusahaan mencari kandidat sesuai dengan tuntutan jabatan.
Perusahaan mempercayakan JCG sebagai pihak ketiga untuk mencarikan kandidat yang sesuai. Unit jasa ini eksis sejak tahun 1987. JCG juga mempunyai unit jasa rekrutmen dan seleksi yang sudah ada sejak tahun 1988 dan terus membantu perusahaan klien hingga saat ini. Bahkan saat ini telah meluncurkan Talentsprintz, asesmen berbasis AI, untuk menjunjung tinggi obyektifitas penilaian, dengan mengurangi campur tangan manusia dalam proses penilaian.
Pembicara kedua, Meilany Simatupang, Executive Search anad Assessment Manager JCG, menjelaskan lebih lanjut Talensprintz, sebagai solusi untuk meningkatkan transparansi dan objektivitas dalam seleksi karyawan. Dengan memakai Talentsprintz, perusahaan dapat meminimalkan bias dan meningkatkan keakuratan dalam penilaian kandidat. Sistem ini mengutamakan objektivitas dengan fokus pada keterampilan teknis, kompetensi perilaku, serta kecocokan dengan budaya perusahaan dalam masing-masing lingkungan industr. Talentsprintz dapat membantu perusahaan menciptakan proses seleksi yang lebih transparan dan berbasis meritokrasi.
Selanjutnya Meilany juga menambahkan beberapa kelebihan Talentsprintz. Talentsprintz menawarkan harga kompetitif, tetapi laporannya komprehensif dan mudah diimplementasikan. Talentsprintz diranacang dengan menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik untuk setiap sektor. Talentsprintz dikenal andal dan tepat waktu, dan memberikan hasil asesmen yang cepat dan akurat. Menggunakan teknik meta-analisis,TalentSprintz menyediakan wawasan mendalam dari data asesmen.